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La politique de gestion des ressources humaines, se voulant contributive au projet éducatif, s’ inscrit donc dans le cadre de la philosophie de gestion du cégep et se veut l’ un des outils de gestion essentiels à la réalisation de sa mission, de son projet éducatif et de son plan de développement. une politique de gestion des ressources humaines prend tout son sens dans la mesure où elle s' intéresse à tous les éléments qui composent l’ environnement humain, notamment les services à la communauté, le climat organisationnel, les relations de travail, le mieux- être individuel et collectif. elle a la responsabilité de la mettre en œuvre et de s’ assurer de la cohérence des différents programmes et autres politiques qui en découlent. les personnes, œuvrant à faire du. politique des ressources humaines pdf nestlé cette politique englobe les directives consti- tuant une base saine pour une gestion efficace des ressources humaines du groupe nestlé dans le monde. objectif général. la direction des ressources humaines s’ assure de la promotion et de la révision de la politique. 3 direction des ressources humaines.
modèle politique de gestion des ressources humaines pdf de politiques et procédures en matière de ressources humaines - page 1 table des matières section 1 i n t r o d u c ti politique de gestion des ressources humaines pdf o n objectifs du modèle 4 énoncé de politique et de procédures 5 admissibilité et portée 5 mise en œuvre pdf et suivi 5 gseecsttioion nde 2s dossiers et modifications 5 po l i t i q u e s g é n é r a l e s la présente politique de gestion des ressources humaines s’ applique à tout le personnel du collège et, dans certains cas, aux membres du conseil d’ administration ainsi qu’ aux fournisseurs de services qui interviennent dans le cadre de mandats qui leur sont confiés par le cégep de saint- jérôme. elle est, par essence, souple et dynamique, et peut être adaptée à diverses situations.
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